Informations relatives aux recrutements par classes

AGENT D’ACCOMPAGNEMENT DES TRAINS (M/F)

  • MISSIONS
    À bord des trains, vous assurez l’accueil des voyageurs et êtes en charge de leur sécurité. Vous veillez au bon déroulement des voyages et au confort des clients. Vous contribuez à la ponctualité des trains et représentez les CFL auprès de la clientèle.
    Au niveau commercial, vous êtes responsable du contrôle des titres de transport, du constat et de la régularisation des infractions tarifaires.
    Vous vérifiez des éléments techniques comme le bon fonctionnement des freins et la bonne fermeture des portes.


    RYTHME DE TRAVAIL
    Votre journée de travail peut commencer au plus tôt à 03h00, et au plus tard à 19h en semaine. Les weekends et veilles de jour férié, votre prise de service peut se faire jusqu’à 23h00. Vous êtes amené à travailler en semaine, les weekends et jours fériés.


    PLANNING
    Pendant les premières années : planning établi 72 heures à l'avance.
    Ensuite : possibilité d’avoir un planning établi pour toute l’année 


    DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI : 1 an 


    DURÉE DE LA FORMATION : 7 mois pendant lesquels vous alternez entre théorie et pratique. Vous validez votre formation et votre embauche par la réussite à l’examen de fin de stage, 1 an après votre entrée.

  • PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : les 3 étapes ci-dessous se déroulent sur plusieurs semaines, la réussite d’une étape vous donne accès à la suivante.


    1. Tests de présélection : Tests linguistiques 
    Durée : 2h30 
    Pendant ces tests, nous évaluons votre niveau de langue en français, allemand et anglais 

    À apporter avec vous impérativement : 

    • Votre smartphone et des écouteurs/un casque adaptés

    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme, permis B)

    • Extraits n°3 et 4 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code (pour les agents en poste, seul le casier 3 est à présenter), et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois. 


    2. Journée de recrutement : Présentation du métier, exercices pratiques/théoriques, entretien individuel
    Durée : 4h-7h
    Pendant cette journée, vous assistez à une présentation du métier et effectuez des exercices pratiques et théoriques, seul et en groupe. Si ces exercices sont concluants, vous terminez votre journée par un entretien individuel.
    À apporter avec vous impérativement : une présentation personnelle au format Powerpoint en langue française ou allemande (sur stick USB) qui vous aidera à vous présenter en 5 minutes maximum sur les sujets suivants : 
    Parcours scolaire
    Parcours professionnel
    Motivation pour le métier
    À faire avant de venir : réaliser l’évaluation en ligne sur la plateforme Kornferry au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement. Vous avez reçu une invitation par e-mail pour y accéder.


    3. Convocations : médecin du travail et psychologue des CFL
    Durée : 1h30 pour la visite médicale,  5h pour le bilan d’évaluation psychologique 
    Ces consultations ont pour objectif de vérifier votre aptitude à l’occupation du poste.

CHEF DE CIRCULATION (M/F)

  • MISSIONS 
    Votre métier se positionne directement au cœur du trafic ferroviaire, car vous êtes responsable de la gestion et de la sécurité de la circulation des trains. Ainsi, vous visualisez et régulez la circulation des trains afin de préserver la sécurité des voyageurs et de vos collègues. De même, vous transmettez et recevez les annonces des trains. En cas d’accident ou d’incident vous prenez les mesures immédiates nécessaires.


    RYTHME DE TRAVAIL
    Vous travaillez sur 3 postes, en horaires décalés : le matin (début à 5h ou 6h pour une durée de 6 heures) ; l’après-midi (12h-21h) ; et la nuit (21h-6h).
    Vous êtes amené à travailler en semaine, les weekends et jours fériés, avec un maximum de 48 heures par semaine.


    PLANNING
    Les premières années, votre planning est établi le mercredi pour la semaine suivante
    Par la suite : possibilité d’avoir un planning établi pour toute l’année 

    DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI : 1 an 


    DURÉE DE LA FORMATION : 9 mois pendant lesquels vous alternez entre théorie et pratique. Vous validez votre formation et votre embauche par la réussite à l’examen de fin de stage, 2 ans après votre entrée.

  • PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : les 3 étapes ci-dessous se déroulent sur plusieurs semaines, la réussite d’une étape vous amène à la suivante.


    1. Tests de présélection : Tests linguistiques

    Durée : 1h30

    Pendant ces tests, nous évaluons votre niveau de langue en français et en allemand

    À apporter avec vous impérativement : 

    • Votre smartphone et des écouteurs/un casque adaptés

    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme, permis B)

    • Extraits n°3 et 4 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code (pour les agents en poste, seul le casier 3 est à présenter), et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois. 


    2. Journée de recrutement : Présentation du métier, exercices pratiques/théoriques, entretien individuel

    Durée : 4h-7h

    Pendant cette journée, vous assistez à une présentation du métier et effectuez des exercices pratiques et théoriques, seul et en groupe. Si ces exercices sont concluants, vous terminez votre journée par un entretien individuel.

    À apporter avec vous impérativement : une présentation personnelle au format Powerpoint en langue française ou allemande (sur stick USB) qui vous aidera à vous présenter en 5 minutes maximum sur les sujets suivants : 

    Parcours scolaire

    Parcours professionnel

    Motivation pour le métier

    À faire avant de venir : réaliser l’évaluation en ligne sur la plateforme Kornferry au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement. Vous avez reçu une invitation par e-mail pour y accéder.


    3. Convocations : médecin du travail et psychologue des CFL

    Durée : 1h30 pour la visite médicale, 5h pour le bilan d’évaluation psychologique 

    Ces consultations ont pour objectif de vérifier votre aptitude à l’occupation du poste.

CHEF DE SURVEILLANCE (M/F)

  • MISSIONS
    Vous êtes la personne de contact pour le public voyageur et vous marquez la présence des CFL sur le terrain, tout en étant en étroite collaboration avec le poste de direction qui gère le trafic ferroviaire. Vous informez les voyageurs et veillez à leur sécurité lors de l’embarquement et du débarquement. Vous observez la saturation des quais et prenez les mesures de sécurité nécessaires. En cas d’accident ou d’incident, vous prenez les décisions et initiatives qui s’imposent. 


    RYTHME DE TRAVAIL
    Vous travaillez sur 2 postes, en horaires décalés : le matin (début à 5h ou 6h pour une durée de 6 heures) ou l’après-midi (12h-21h).
    Vous êtes amené à travailler en semaine, les weekends et jours fériés, avec un maximum de 48 heures par semaine.


    PLANNING
    Les premières années, votre planning est établi le mercredi pour la semaine suivante
    Par la suite : possibilité d’avoir un planning établi pour toute l’année


    DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI : 1 an 


    DURÉE DE LA FORMATION : 3 mois pendant lesquels vous alternez entre théorie et pratique. Vous validez votre formation et votre embauche par la réussite à l’examen de fin de stage, 1 an après votre entrée.

  • Procédure de recrutement : les 3 étapes ci-dessous se déroulent sur plusieurs semaines, la réussite d’une étape vous amène à la suivante.


    1. Tests de présélection : Tests linguistiques 
    Durée : 2h30 
    Pendant ces tests, nous évaluons votre niveau de langue en français, allemand et anglais 
    À apporter avec vous impérativement : 
    • Votre smartphone et des écouteurs/un casque adaptés
    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme)
    • Extrait n°3 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code, et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois.


    2. Journée de recrutement : Présentation du métier, exercices pratiques/théoriques, entretien individuel
    Durée : 4h-7h
    Pendant cette journée, vous assistez à une présentation du métier et effectuez des exercices pratiques et théoriques, seul et en groupe. Si ces exercices sont concluants, vous terminez votre journée par un entretien individuel.
    À apporter avec vous impérativement : une présentation personnelle au format Powerpoint en langue luxembourgeoise (sur stick USB) qui vous aidera à vous présenter en 5 minutes maximum sur les sujets suivants : 
    Parcours scolaire
    Parcours professionnel
    Motivation pour le métier
    À faire avant de venir : réaliser l’évaluation en ligne sur la plateforme Kornferry au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement. Vous avez reçu une invitation par e-mail pour y accéder.


    3. Visite médicale
    Durée : 1h30 
    Cette consultation a pour objectif de vérifier votre aptitude à l’occupation du poste.

CONDUCTEUR DE TRAINS (M/F)

  • MISSIONS 
    En tant que conducteur de trains (ou mécanicien), vous exercez un métier autonome au cœur de l’activité des CFL. Vous conduisez les locomotives et d’autres engins sur rail destinés au transport des voyageurs mais aussi des marchandises. Votre objectif principal est d’assurer la sécurité en respectant rigoureusement les règles de circulation sur le réseau ferroviaire. Vous appliquez les contrôles et procédures de sécurité. Vous êtes également en charge des premiers dépannages pour les trains ou engins moteurs. En outre, vous communiquez des informations aux voyageurs sur le déroulement du voyage, surtout en cas d’incidents.


    RYTHME DE TRAVAIL
    Votre journée de travail peut commencer au plus tôt à 03h00, et au plus tard à 23h00. Vous êtes amené à travailler en semaine, les weekends et jours fériés.


    PLANNING
    Les premières années, votre planning est établi le mercredi pour la semaine suivante. Par la suite : possibilitéd’avoir un planning établi à l’année.


    DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI : 1 an 


    DURÉE DE LA FORMATION : 12 mois pendant lesquels vous alternez entre théorie et pratique. Vous validez votre formation et votre embauche par la réussite à l’examen de fin de stage, 1 an après votre entrée.

  • PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : Selon les aptitudes linguistiques déclarées dans votre candidature, vous pouvez être invité à un test de présélection linguistique ou commencer directement par la journée de recrutement.

    Les 3 étapes ci-dessous se déroulent sur plusieurs semaines, la réussite d’une étape vous amène à la suivante.


    1. Tests de présélection : Tests linguistiques

    Durée : 1h30

    Pendant ces tests, nous évaluons votre niveau de langue en français et en allemand


    À apporter avec vous impérativement : 

    • Votre smartphone et des écouteurs/un casque adaptés

    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme, permis B)

    • Extraits n°3 et 4 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code (pour les agents en poste, seul le casier 3 est à présenter), et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois.


    2. Journée de recrutement : Présentation du métier, exercices pratiques/théoriques, entretien individuel

    Durée : 4h-7h

    Pendant cette journée, vous assistez à une présentation du métier et effectuez des exercices pratiques et théoriques, seul et en groupe. Si ces exercices sont concluants, vous terminez votre journée par un entretien individuel.

    À préparer : une présentation personnelle en langue luxembourgeoise ou française de 5 minutes maximum sur les sujets suivants :

    Parcours scolaire

    Parcours professionnel

    Motivation pour le métier

    À faire avant de venir : réaliser l’évaluation en ligne sur la plateforme Kornferry au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement. Vous avez reçu une invitation par e-mail pour y accéder.


    À apporter avec vous impérativement (uniquement pour ceux qui n'ont pas passé de test linguistique): 

    • Votre smartphone et des écouteurs/un casque adaptés

    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme, permis B)

    • Extraits n°3 et 4 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code (pour les agents en poste, seul le casier 3 est à présenter), et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois.


    3. Convocations : médecin du travail et psychologue des CFL

    Durée : 1h30 pour la visite médicale, 5h pour le bilan d’évaluation psychologique 

    Ces consultations ont pour objectif de vérifier votre aptitude à l’occupation du poste.


GUICHETIER (M/F)

  • MISSIONS

    Vous assurez l’accueil, l’orientation, l’information des clients ainsi que la vente des titres de transport du trafic national et international. Auprès de la clientèle, vous contribuez à développer l’image de marque des CFL. Vous participez à l’amélioration de la qualité de service.


    RYTHME DE TRAVAIL

    Vous êtes amené à travailler selon des horaires décalés, en semaine, les weekends et jours fériés.


    PLANNING

    Les premières années, votre planning est établi le mercredi pour la semaine suivante.


    DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI : 1 an 


    DURÉE DE LA FORMATION : 9 mois pendant lesquels vous alternez entre théorie et pratique. Vous validez votre formation et votre embauche par la réussite à l’examen de fin de stage, 2 ans après votre entrée.

  • PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : les 3 étapes ci-dessous se déroulent sur plusieurs semaines, la réussite d’une étape vous donne accès à la suivante.


    1. Tests de présélection : Tests linguistiques 

    Durée : 2h30 
    Pendant ces tests, nous évaluons votre niveau de langue en français, allemand et anglais 
    À apporter avec vous impérativement : 
    • Votre smartphone et des écouteurs/un casque adaptés
    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme)
    • Extrait n°3 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code, et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois.


    2. Journée de recrutement : Présentation du métier, exercices pratiques/théoriques, entretien individuel

    Durée : 4h-7h
    Pendant cette journée, vous assistez à une présentation du métier et effectuez des exercices pratiques et théoriques, seul et en groupe. Si ces exercices sont concluants, vous terminez votre journée par un entretien individuel.
    À apporter avec vous impérativement : une présentation personnelle au format Powerpoint en langue française ou allemande (sur stick USB) qui vous aidera à vous présenter en 5 minutes maximum sur les sujets suivants : 
    Parcours scolaire
    Parcours professionnel
    Motivation pour le métier
    À faire avant de venir : réaliser l’évaluation en ligne sur la plateforme Kornferry au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement. Vous avez reçu une invitation par e-mail pour y accéder.


    3. Visite médicale
    Durée : 1h30 
    Cette consultation a pour objectif de vérifier votre aptitude à l’occupation du poste.

CHAUFFEUR DE BUS (M/F)

  • MISSIONS

    Vous assurez le transport des clients en toute sécurité, en respectant les horaires et en veillant au confort à bord du véhicule. De plus, vous vendez et contrôlez les titres de transport. Vous vous tenez à disposition des clients pour des renseignements sur les arrêts et correspondances. 

    Vous aidez également les personnes à mobilité réduite dans leurs déplacements et veillez à la montée et descente des clients aux arrêts. 

    Vous assurez la sécurité de nos clients en respectant rigoureusement le Code de la route et en contrôlant la conformité aux normes de sécurité de votre véhicule.


    RYTHME DE TRAVAIL

    Votre journée de travail peut commencer au plus tôt à 03h00, et au plus tard à 16h45, pour une durée de 6 à 10 heures. Vous êtes amené à travailler en semaine, les weekends et jours fériés.


    PLANNING

    Votre planning est établi le mercredi pour la semaine suivante.


    DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI : 1 an 


    DURÉE DE LA FORMATION : 5 semaines pendant lesquelles vous alternez entre théorie et pratique. Vous validez votre formation et votre embauche par la réussite à l’examen de fin de stage, 1 an après votre entrée.

  • PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : les 2 étapes ci-dessous se déroulent sur plusieurs semaines, la réussite d’une étape vous amène à la suivante.


    1. Journée de recrutement : Présentation du métier, exercices pratiques/théoriques, entretien individuel

    Durée : 4h-7h

    Pendant cette journée, vous assistez à une présentation du métier et effectuez des exercices pratiques et théoriques, seul et en groupe. Si ces exercices sont concluants, vous terminez votre journée par un entretien individuel.

    À préparer : Une présentation personnelle en langue luxembourgeoise en 5 minutes maximum sur les sujets suivants : 

    Parcours scolaire

    Parcours professionnel

    Motivation pour le métier

    À apporter avec vous impérativement :

    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme, permis de conduire)

    • Extraits n°3 et 4 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code (pour les agents en poste, seul le casier 3 est à présenter), et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois.

    À faire avant de venir : réaliser l’évaluation en ligne sur la plateforme Kornferry au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement. Vous avez reçu une invitation par e-mail pour y accéder.


    2. Convocations : médecin du travail et psychologue des CFL

    Durée : 1h30 pour la visite médicale, 5h pour le bilan d’évaluation psychologique 

    Ces consultations ont pour objectif de vérifier votre aptitude à l’occupation du poste.

TECHNICIEN TÉLÉCOMMUNICATION / SIGNALISATION / CATÉNAIRES (M/F)

  • AGENT TECHNIQUE TÉLÉCOMMUNICATION : Vous garantissez le bon fonctionnement des installations de télécommunication des CFL, telles que les moyens d’information des clients et les appareils de vidéosurveillance. 

    Vous effectuez l’entretien et la maintenance de tous les équipements de télécommunication et vous contribuez à la modernisation et au renouvellement de ces équipements.

    De plus, vous réalisez des travaux à partir de schémas électriques ou de plans d'implantation ; d’installations neuves et des modifications d’installations de télécommunication.

    En cas d’urgence vous intervenez sur les équipements de télécommunication. Vous respectez toujours les règles de sécurité et la réglementation.


    AGENT TECHNIQUE CATÉNAIRES : Vous effectuez les remplacements et/ou des réglages de la caténaire, des armements, des isolateurs de section et des appareils tendeurs.

    Garant de l'excellence des CFL, vous assurez la surveillance, l'entretien et la maintenance des supports et des installations caténaires, ainsi que la modernisation, la création et le renouvellement des installations caténaires

    Vous réalisez le déroulage des câbles et fils, la pose des armements et les opérations de connexions électriques entre les différents éléments de la caténaire.


    AGENT TECHNIQUE SIGNALISATION : Vous êtes responsable d’offrir des conditions de circulation sûres. Vous effectuez l’entretien et la maintenance de tous les équipements de signalisation ferroviaire et vous contribuez à la modernisation et au renouvellement des installations de sécurité.

    Vous réalisez des travaux à partir de schémas électriques ou de plans d’implantation, des d’installations neuves et des modifications d’installations de signalisation

    En cas d’urgence vous intervenez sur les équipements de signalisation ferroviaire. Vous respectez toujours les règles de sécurité et la réglementation.


    RYTHME DE TRAVAIL

    Vous travaillez selon les plages horaires 7h-15h, et 22h-6h. Selon les travaux prévus, vous pouvez être amené à travailler les weekends et les jours fériés.


    DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI : 1 an 


    DURÉE DE LA FORMATION : 6 mois pendant lesquels vous alternez entre théorie et pratique. Vous validez votre formation et votre embauche par la réussite à l’examen de fin de stage, 1 an après votre entrée.

  • PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : les 3 étapes ci-dessous se déroulent sur plusieurs semaines, la réussite d’une étape vous amène à la suivante.


    1. Tests de présélection : Tests linguistiques

    Durée : 1h30

    Pendant ces tests, nous évaluons votre niveau de langue en français et en allemand

    À apporter avec vous impérativement : 

    • Votre smartphone et des écouteurs/un casque adaptés

    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme)

    • Extrait n°3 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code, et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois.


    2. Journée de recrutement : Présentation du métier, exercices pratiques/théoriques, entretien individuel

    Durée : 4h-7h

    Pendant cette journée, vous assistez à une présentation du métier et effectuez des exercices pratiques et théoriques, seul et en groupe. Si ces exercices sont concluants, vous terminez votre journée par un entretien individuel.

    À préparer : une présentation personnelle en langue luxembourgeoise de 5 minutes maximum sur les sujets suivants :

    Parcours scolaire

    Parcours professionnel

    Motivation pour le métier

    À faire avant de venir : réaliser l’évaluation en ligne sur la plateforme Kornferry au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement. Vous avez reçu une invitation par e-mail pour y accéder.


    3. Visite médicale

    Durée : 1h30 

    Cette consultation a pour objectif de vérifier votre aptitude à l’occupation du poste.

AGENT DE MAINTENANCE (M/F)

  • MISSIONS

    Dans votre fonction vous effectuez des travaux d’entretien et de maintenance des voies ferrées, des appareils de voie et des alentours. Vous effectuez des travaux de débroussaillage et de taille des haies aux alentours des voies ferrées. Vous participez activement aux actions de déblayage et de salage des accès aux gares et aux quais.

    En tant que responsable du chantier, vous procédez à la manutention des machines d’entretien et assurez les différentes astreintes.


    RYTHME DE TRAVAIL

    Vous travaillez habituellement de 7h à 15h en semaine. Selon les travaux prévus, vous pouvez être amené à travailler les weekends et les jours fériés.


    DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI : 1 an 


    DURÉE DE LA FORMATION : 6 mois pendant lesquels vous alternez entre théorie et pratique. Vous validez votre formation et votre embauche par la réussite à l’examen de fin de stage, 1 an après votre entrée.


  • PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : les 2 étapes ci-dessous se déroulent sur plusieurs semaines, la réussite d’une étape vous amène à la suivante.


    1. Tests de présélection : Tests linguistiques 

    Durée : 1h30 

    Pendant ces tests, nous évaluons votre niveau de langue en français et en allemand.

    À apporter avec vous impérativement : 

    • Votre smartphone et des écouteurs/un casque adaptés

    • Les copies des documents encore manquants au moment de la convocation (diplôme, bulletins scolaires si vous avez moins de 5 ans d’expérience professionnelle, équivalence de diplôme)

    • Extrait n°3 de votre casier judiciaire luxembourgeois avec QR Code, et extrait original en papier du casier judiciaire de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois. Tous les extraits présentés doivent datés de moins de 3 mois.


    2. Journée de recrutement : Présentation du métier, exercices pratiques/théoriques, entretien individuel

    Durée : 4h-7h

    Pendant cette journée, vous assistez à une présentation du métier et effectuez des exercices pratiques et théoriques, seul et en groupe. Si ces exercices sont concluants, vous terminez votre journée par un entretien individuel.

    À préparer : une présentation personnelle en langue luxembourgeoise de 5 minutes maximum sur les sujets suivants :

    Parcours scolaire

    Parcours professionnel

    Motivation pour le métier

    À faire avant de venir : réaliser l’évaluation en ligne sur la plateforme Kornferry au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement. Vous avez reçu une invitation par e-mail pour y accéder.


    3. Visite médicale

    Durée : 1h30 

    Cette consultation a pour objectif de vérifier votre aptitude à l’occupation du poste.